Samfunnsansvar i Powel

Våre innovative løsninger skaper et bedre samspill mellom ulike energikilder, som er helt nødvendig for å sikre et mer fornybart energiforbruk. I fremtidens energisystem vil vi bruke strømmen annerledes enn i dag, eksempelvis vil en større andel av transporten gå på strøm – hele samfunnet elektrifiseres.

- Et elektrifisert samfunn basert på fornybare energikilder kan sees på som en likning med mange ukjente. Våre programvareløsninger kan bidra til å finne de riktige svarene, slik at folk får strømmen de trenger, trygt og miljøvennlig. Dette er krevende, men digitalisering og automatisering øker sjansen for at vi lykkes, sier Trond Straume, CEO i Powel.

Smarte byer med Powel

Powels samfunnsoppdrag på energisiden handler om å bidra til bærekraftig energiproduksjon og -forbruk. På dette området deltar Powel i flere store innovasjonsprosjekt, som for eksempel +CityxChange. Sammen med NTNU og sterke næringslivsaktører fra hele Europa skal Powel undersøke hvordan energiressurser i samspill kan operere som et lokalt marked. Eksempler på dette er hvordan bruk av batterier, varmepumpe, solenergi og forbrukerfleksibilitet sammen kan gjøre byområder energinøytrale – og samtidig sikre leveringssikkerhet og kvalitet med et stabilt lokalnett.

Klimaendringer truer drikkevannet

Norge har rikelig tilgang på den livsviktige ressursen drikkevann, men denne ressursen er under press på grunn av klimaendringer - både i Norge og internasjonalt. Enkelte plasser rammes vannforsyningen av styrtregn som fører til oversvømmelser og fare for forurensning av vannet, mens det andre plasser er tørke som utfordrer infrastrukturen og vann- og avløpshåndteringen.

Gjennom Powel sine digitale løsninger, kan kommuner og vannforsyningsselskaper få bedre kontroll over rørsystemene. Dette gjelder både vedlikehold og nybygging, samt å få stoppet lekkasjer på en mer effektiv måte.

- Digitalisering av vannbransjen er det viktigste verktøyet mot lekkasjer, vanntap og dårlig vannkvalitet, sier produktansvarlig for Water Alert i Powel, Eirik Aartun. 

Sikrer samfunnskritisk infrastruktur

I over 20 år har Powel bidratt til at leverandører av samfunnskritisk infrastruktur har utnyttet ressursene på en effektiv og sikker måte. Norge har i dag den mest miljøvennlig strømproduksjon i verden, og Powel har vært med på den teknologiske reisen som har gjort dette mulig. Vi har også vært en sterk bidragsyter til at du og jeg kan drikke rent vann fra springen, holde varmen når det er kaldt og ferdes trygt på veien. 

- Powel har løsninger som dokumenterer, prosjekterer, vedlikeholder, kontrollerer, analyserer og overvåker samfunnskritisk infrastruktur på en kostnadseffektiv og bærekraftig måte. Vi er i front av digitaliseringen av samfunnskritisk infrastruktur og utvikler stadig nye løsninger som bidrar til det grønne skiftet, sier Straume.

Powel tar samfunnsansvar

Powel tar samfunnsansvar på mange ulike måter. Det vi er aller best på er

«Software for sustainable growth»

som vårt slagord så flott oppsummerer kjernen i virksomheten vår. Veksten skjer gjennom at vi hjelper samfunnet med å bruke ressursene effektivt og at kundene våre vokser på en miljømessig fornuftig måte. Samtidig handler det om at vi hjelper kundene med å bli finansielt og forretningsmessig robuste gjennom å tilby løsninger som effektiviserer, ivaretar samfunnsoppdraget og styrker markedsomdømmet. 

Rekrutterer stadig flere kvinner

Powels aller viktigste ressurs er de ansatte. Innovasjon og bærekraft er i hjertet av alt vi gjør. Vi jobber hver dag for å gjøre en forskjell for våre kunder og for miljøet. Målet er å være en arbeidsplass som gir rom for både arbeid og familieliv med fokus på et uformelt, morsomt og utviklende arbeidsmiljø.

Vi jobber også for å bedre mangfoldet i bedriften og for å aktivt øke kvinneandelen. Powel ønsker å rekruttere de beste folkene og dette inkluderer selvsagt hele befolkningen. Ved å sette dette på agendaen, håper vi å lykkes med å øke kvinneandelen.

- Powel vokser raskt og er stadig på leting etter nye dyktige medarbeidere. Nå har vi lykkes med å rekruttere flere kvinner og har som mål å nå 30 prosent kvinneandel innen 2021. Da må vi jobbe smart og målrettet. Vi gleder oss til fortsettelsen, sier HR-sjef i Powel, Kari-Anne Vik-Mo.